Аутстаффинг персонала и аутсорсинг организации

Успех в конкурирующей рыночной среде ожидает лишь тех, кто способен достичь минимизации своих расходов, сохраняя при этом высокие показатели качества и эффективности производства. Одним из прогрессивных и динамично развивающихся способов оптимизации деятельности любой компании, является аутсорсинг – делегирование на исполнение некоторых функций и процессов, не являющихся основными для компании (но тем не мене обязательные для полноценного функционирования), сторонней компании (аутсорсер), которая специализируется на их выполнении и имеет необходимый опыт, квалифицированный персонал и технические возможности.

Что такое аутсорсинг и аутстаффинг?

Аутсорсинг организации — это грамотный подход к управлению бизнесом, позволяющий увеличить эффективность рабочего процесса. Что достигается благодаря возможности привлечения практически любого необходимого персонала для выполнения конкретных, непрофильных, для компании функций и при этом освобождая от необходимости в увеличении штата. Аутсорсинг, являясь самостоятельным понятием, находит свою реализацию как эффективный инструмент управления в целенаправленном выделении необходимых бизнес процессов фирмы, таких как бухгалтерский учет, аудит, маркетинг, реклама, юридическое сопровождение, логистика, управление персоналом. По сути аутсорсинг сводиться к получению качественных услуг в определенных бизнес процессах.

Вместе с аутсорсингом, в последнее время, набирает популярность и еще один способ оптимизации деятельности компании, такой как аутстаффинг персонала — вывод вне штата компании сотрудников с их официальным оформлением в штат другого юридического лица (аутстаффера) с последующим предоставлением таких сотрудников за определенное вознаграждение прежнему работодателю.

 

При таком способе, формально, официальным работодателем становится компания-аутстаффер, однако сотрудники фактически остаются на своих рабочих местах. Основным отличием этих двух методов является то, что первый, подразумевая передачу ряда определенных функций аутсорсеру, при его реализации и использовании не обременяет компанию вопросом подбора необходимых кадров и контроля их деятельности, и соответственно полная ответственность за профессионализм персонала ложится на аутсорсера.

Читайте также:  Орешкин: повышение пенсионного возраста обсуждается

При втором способе передаются не функции, а фактически работающие в компании кадры, подразумевая лишь их формальное оформление у аутстаффера, и при этом, вопросы по кадровому подбору, руководству и контролю деятельности таких сотрудников остается за компанией. Применение любого, из этих двух методов оптимизации ведения бизнеса, позволяет решить проблему с привлечением и удержанием квалифицированных работников. Дает компании возможность снизить затраты связанные с содержание штата сотрудников и сократить административные издержки по ведению бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства.

Где заказать аутсорсинг бухгалтерских услуг?

Заказать аутсорсинг бухгалтерских услуг можно тут. Прибегнув к услугам консалтиноговой компании «Бухучет — это просто», Вы не заплатите лишнего! Компания нацелена на долгосрочное сотрудничество с каждым партнером, и поэтому делает всё для того, чтобы каждому их клиенту было выгодно работать с ними.

На сегодняшний день их бухгалтерскими и юридическими услугами пользуются сотни компаний, базирующихся в Москве и МО, и каждый из их партнеров на 100% доволен не только результатами сотрудничества с ними, но и тем, что стоимость всех их работ справедлива и обоснована.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector