Стрессовое собеседование: 5 вопросов рекрутера, которые нужно задавать осторожно

Собеседование, даже если рекрутер настроен положительно, — это всегда стресс для кандидата. Специалисты провели исследование: кандидатов попросили надеть фитнес-трекер во время собеседования. При некоторых вопросах количество ударов сердца в минуту у них почти удваивалось. Поэтому вопросы следует задавать осторожно?

Если Вас интересует, как проводить собеседование удаленно, то ам будет полезно прочить статью «Рекрутинг на удаленке: особенности подбора и инструменты для рекрутеров». Читать подробнее.

1. Вы же не против выполнить тестовое задание?

После такого предложения у кандидатов в среднем на 93% увеличивалась частота сердечных сокращений — с 80 ударов в минуту до 154. Да, иногда тест является лучшим способом оценить навыки кандидатов. Но нужно позаботиться о том, чтобы этот полезный инструмент показал реальную картину, а не ухудшил ее по причине чрезмерного волнения трудоустраивающегося. Что можно сделать:

Сообщить кандидату заранее, что во время собеседования нужно будет выполнить тестовое задание. Это позволит подготовиться.
Сообщить, когда именно нужно пройти тест: в начале, между беседами с различными представителями компании или в конце встречи. Кандидат будет меньше нервничать, если сможет понимать сценарий встречи.
Предложить кандидатам выполнить тестовое задание дома. Это поможет оценить способности без лишних нервов.

2. Каковы ваши зарплатные ожидания?

Кандидаты не хотят продешевить или, наоборот, напугать представителей компании завышенными зарплатными ожиданиями. Исследование показали, что такие вопросы вызывают увеличение частоты сердечных сокращений на 66%.

Как снять напряжение:

  • Не задавать вопросы, касающиеся истории заработной платы.
  • Сделать диапазоны зарплат прозрачными. Кандидаты будут знать, чего ожидать, и будут уверены, что они смогут получать зарплату наравне со специалистами своего уровня. Этого можно достичь, например, создав калькулятор заработной платы, который генерирует узкие диапазоны оплаты труда на основе навыков и опыта.
Читайте также:  БИЗНЕС-ИДЕЯ: СТРОИМ И МОНТИРУЕМ МОДУЛЬНЫЕ ДОМА ИЗ КОНТЕЙНЕРОВ

3. Вы знаете, чем занимается наша компания?

На 63% увеличивается частота сердечных сокращений у кандидатов. Было бы вполне логично, если бы каждый, кто пришел на собеседование ознакомился с компанией еще до него: узнал, чем она занимается, подготовил собственные вопросы. Но, к сожалению, это не всегда так. И этот вопрос может насторожить соискателя, если сложилось впечатление, будто рекрутер / HR считает, что тот не совсем хорошо подготовился к собеседованию. В результате он начинает нервничать, даже если ознакомился с компанией перед встречей. Чтобы не доводить кандидата до стрессового волнения, переформулируйте вопрос, например: «Что вдохновило вас подать заявку на трудоустройство в нашу компанию?» или «Что в миссии компании вам близко».

4. Что бы о вас сказал ваш предыдущий руководитель?

Увеличивает частоту сердечных сокращений на 61%. Поскольку есть вероятность, что вы позвоните предыдущему работодателю и узнаете мнение, которое может не совпадать с мнением кандидата. Хорошо, если разошлись без скандалов, но вполне возможно, что все было наоборот. Поэтому кандидаты могут опасаться, что это плохо скажется на их судьбе. Совет — сосредоточьтесь на позитиве. Лучше спросите: «С каким руководителем у вас были лучшие рабочие отношения? Почему вам было комфортно работать вместе?».

5. Почему вы захотели уволиться с прежней работы?

Вопрос заставил сердце кандидатов биться быстрее на 51%. Причин увольнения может быть множество. Лучше спросите: «Что вы ищете в своем следующем руководителе / команде / роли?». Обычно, отвечая, кандидаты отталкиваться от предыдущего опыта (как положительного, так и отрицательного), что даст более полное представление о том, откуда они пришли и что хотят получить.

Лучшее собеседование — это равноправный разговор, а не допрос. Так, избегая стрессовых вопросов, вы можете получить больше пользы от собеседования и облегчите поиск нужного человека.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector